Le coaching
De quel coaching s’agit-il ?
Le coaching que préconise Robert Bouchard vise l'amélioration d'une situation professionnelle, personnelle ou les deux. Les changements qu'il provoque se traduisent par des actions créatrices et audacieuses de même que par des résultats concrets.
L’approche est « systémique » et tient compte à la fois de l’humain et de l’écologie des systèmes.
Au centre de cette démarche se trouve une relation de confiance entre le coaché et son coach appuyée sur :
- les intentions et l’imagination du coaché ;
- les compétences du coach ;
- la complémentarité ;
- la confidentialité ;
- le contrat de départ.
« Je crois que nous pouvons engendrer ce que nous choisissons de la vie. C’est une affaire d’INTENTION et d’IMAGINATION puisque toutes les réponses sont en nous. Elles flottent quelque part, mais néanmoins elles sont là. C’est aussi une affaire d’AUDACE ! Le coaching que j’offre propose l’AUDACE de prendre une autre direction : oser écouter le cœur, avoir un brin de saine folie ! Écoutez-vous ceux qui vous disent que vous n’êtes pas capable d’accomplir quelque chose, que c’est trop compliqué, qu’il ne faut pas prendre de risques inutiles, etc. ? Mon rôle est de faire éclore cette connaissance, cet alignement au SENS, cette sagesse dont on est porteur. Pour y arriver, il faut arrêter d’espérer pour le futur, il faut cesser de s’apitoyer sur son passé et vivre l’instant présent entièrement. D’ailleurs, le présent – le mot le dit – c’est un cadeau : un présent. Quand je cherche à être heureux, je ne peux pas l’être puisque je cherche ! Le bonheur, le plaisir, c’est un chemin en soi ; je n’ai pas à le chercher. Les rêves peuvent être réalisés ici-maintenant.
Penser et agir comme si les rêves étaient déjà réalisés ; mettre en mémoire des souvenirs du futur. Voilà ce que je propose pour sortir de ses limites et façonner une autre réalité, pour voir la vie autrement ! Je crois donc que le coaching est intimement lié à la capacité d’IMAGINER.
Alors, vous qui êtes leader, êtes-vous prêt à IMAGINER et à vous aligner dans la direction de votre INTENTION ? »
Le coaching proposé par Robert Bouchard s’adresse aux leaders ainsi qu’à celles et ceux :
- qui croient que c’est un bien inestimable de s’appartenir à soi-même ;
- qui veulent s’exprimer librement ;
- qui veulent développer leur capacité d’écoute ;
- qui veulent gérer en conformité avec leurs valeurs ;
- qui croient que c’est une erreur de vivre selon le mode d’autrui et de faire une chose uniquement parce que d’autres le font ;
- qui inscrivent leur projet professionnel dans leur projet de vie ;
- qui choisissent un nouvel enjeu ;
- qui guident l’action vers le dépassement et la réussite ;
- qui mènent un changement dont les résultats sont cruciaux ;
- qui veulent transformer la solitude qui émane de leur rôle ;
- qui veulent développer leur intuition, leur créativité et leur intelligence relationnelle ;
- qui aspirent à prendre conscience de ce qui influence leur façon de penser, d’agir, de sentir, de dire et de faire ;
- qui choisissent de jongler avec le défi de la qualité, de la productivité et de la performance tout en maintenant l’équilibre et l’harmonie ;
- qui veulent mettre en place un processus d’amélioration continu ;
- qui choisissent de prévoir les résistances ;
- qui veulent devenir des leaders de leaders
Pourquoi choisir le coaching ?
- Pour aider à passer de la logique du falloir (il faut que…) à une logique qui consiste à jeter un pont entre l’efficacité et la dimension humaine (je choisis de…)
- Pour atteindre la meilleure performance dans un élan de créativité et de régénération
- Pour avoir l’AUDACE d’oser et de le manifester dans l’action concrète
- Pour comprendre que nous parvenons inconsciemment à paralyser notre esprit en nous piégeant dans nos cercles vicieux
- Pour découvrir que nous avons le pouvoir d’inventer notre avenir
- Pour dépasser la violence, les blessures et la souffrance
- Pour innover dans nos modèles de communication
- Pour laisser de nouveau parler son intuition
- Pour miser sur les forces individuelles et collectives
- Pour découvrir le SENS de la vie
- Pour passer maître dans l’art de choisir d’exceller
- Pour tenir compte de l’écologie de tout système humain et social
- Pour reconnaître que les grandes réalisations des organisations sont l’œuvre d’équipes et non plus d’individus agissant en solo
- Pour reconnaître la mécanique du stress
- Pour réconcilier sa raison et ses émotions profondes
- Pour redécouvrir l’humilité
- Pour repérer cette nécessaire évolution qui consiste à mettre en commun
- Pour retrouver son équilibre et sa force intérieure
- Pour savoir orchestrer son apprentissage afin qu’il mène au changement